採用・導入事例｜グローバルパワー｜外国人紹介・派遣・研修

人材紹介（アパレル）
経理・海外拠点連携

人材紹介の依頼から約1か月で内定が決定。大手アパレル系上場企業にて、インドネシアの生産拠点との連携強化のため、経理人材を採用。いずれは経理のみならず幅広い業務にかかわってほしい。

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人材紹介（市場調査）
海外営業・グローバルリサーチ

海外案件のニーズ増に伴い、外国人材の正社員採用を実施。ニーズをしっかりヒアリングし、ご理解いただいた上で適切な人材をご紹介いただきました。今では、グローバルチームの主力メンバーに！

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人材派遣
新聞・広告

大手新聞社での英語リライト業務、英語ネイティブで幅広い翻訳経験者を派遣。1年後、派遣社員から正社員への雇用転換で、優秀な人材を確保。

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人材紹介（ITエンジニア）
ヘルステック企業

母国でエンジニアの経験がある留学生を紹介いただき、2名の採用。即戦力として開発チームに貢献してくれています。はじめて、在留資格（ビザ）変更が必要なケースでしたが、書類準備から入国管理局の手続きまで丁寧にサポートしていただき安心、自社の知見の1つとなりました。

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NINJA（求人メディア）
ダイレクトリクルーティング・自社採用

人材紹介プラン求人へのエントリー者が自社募集ポジションにピッタリ！人材紹介部門と人事採用担当の円滑な連携で、プロジェクトマネジメント経験者のダイレクトリクルーティング即採用に成功。

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NINJA（求人メディア）
人材紹介会社

自社サイトとNINJAの違いを把握し、使い分けることで成功！毎月の成約はNINJA掲載求人の「選択」とターゲット求職者の「集中」、そして即スカウト・即レスにあり。NINJAの管理画面は、シンプルながら短時間で効率よく成約に直結できる最適な設計。コンサルタントが顧客企業・求職者サポートに注力できる、理想的な体制へ。

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人材派遣（カスタマーサポート）
情報処理サービス

外資系企業のプロジェクト受注にともない、英語ネイティブ人材が必要に。約2年、派遣社員として勤務後、正社員として迎え入れました。お互いに相性が良い派遣社員さんを正社員雇用することで、良い採用の流れができている。

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人材紹介（リサーチ）
マーケティングリサーチ

事業拡大フェーズでグローバル人材を採用。入社して早々、ベテランの営業でも受注経験者はいないほどの金額の大型案件を受注！採用時の年収はミニマムでのオファーでしたが、いきなりのパフォーマンス発揮で大きく貢献してくださっているので、今期末の評価会議で昇進の推薦をする予定。本当に良い方をご紹介いただき、ありがとうございました。

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NINJA（求人メディア）
ダイレクトリクルーティング

3月の入国制限緩和から現場の人員が不足。NINJAで一気に10名の採用に成功！ポルトガル語人材を募集するために初めて利用しましたが、サクッと採用ができて本当にびっくり！良い人材プールができているサイト。日本語レベルが高い翻訳業務の業務委託社員もすぐに採用ができた！

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NINJA（求人メディア）
人材紹介会社

インターンで初めて人材紹介のお仕事！人材紹介・外国人領域経験0年の大学生がたった1ヵ月間で3名の成約に成功！NINJAは初心者でも直感的に利用できる使いやすいサイト。求職者を探し、スカウトを送信する際に、候補者のログイン状況を確認できるUIがとても重宝。

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NINJA（求人メディア）
人材紹介会社

応募求人NGから一転。老舗メーカーの幹部候補となる人材の紹介に成功！人材紹介2年目・NINJA利用開始2か月目の成約。NINJAは新着の見落としや対応漏れなどが無く、直感的に進行管理することができる。手軽に相談できるカスタマーサポートはとても良い。

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NINJA（求人メディア）
人材紹介会社

初めての転職サイト利用で2カ月連続の紹介に成功！NINJAでスカウトや応募などで求める候補者に素早く、かつ多く接触することができた。便利機能だけでなく、カスタマーサポートにすぐに連絡して相談できるのがNINJAの良いところ。

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導入事例 Example