外国人社員が、海外営業の課題を解決いたします 外国人社員が、海外営業の課題を解決いたします
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海外営業、このようなお悩みはありませんか?

  • 現地の顧客開拓に苦戦している
  • 現地の顧客紹介やリピートがもっと欲しい
  • 現地からの問い合わせに即対応できず、機会損失をしている
  • 現地企業とのミスコミュニケーションが多い
  • 通訳を介しての商談ではうまく伝えることができず取引に至らない
  • 英語堪能な日本人営業はいるが、ネイティブの会話にはついていけない
  • 第二言語同士の英語で商談をしているので会話がかみ合わない
  • ローカルルールがよくわからず「これで良いのか?」と迷う事がある
  • 現地コミュニティーに入りづらく、キーマンにたどりつけない
  • 現地の情報入手が遅く、いつも競合他社に一歩先を行かれる

その海外営業のお悩み、外国人社員が解決いたします!

外国人社員が海外営業をする6つのメリット

現地の商習慣が<br>わかるので取引がスムーズ Merit 01

現地の商習慣が
わかるので
取引がスムーズ

現地の商習慣をよく理解している外国人社員であれば、顧客との距離の縮め方や商談の進め方が現地式で対応できるので取引がスムーズにすすみ、顧客に安心感をあたえることができます。

現地の言葉で商談ができるので顧客ニーズをがっちり Merit 02

現地の言葉で
商談ができるので
顧客ニーズをがっちり

現地出身の外国人社員であれば現地での言葉で、直接 顧客とコミュニケーションをとることが可能です。ミスコミュニケーションが減少し、顧客ニーズをより正確に把握することができます。顧客との雑談も生まれやすく信頼感を醸成するこができます。

現地の最新情報をスピード収集、すぐに次の一手がうてる Merit 03

現地の最新情報を
スピード収集、
すぐに次の一手がうてる

現地出身の外国人社員であれば、現地のニュースに即アクセスし即理解できるため、いちはやく最新情報を収集することができます。競合他社よりも先に次の一手をうつことができます。

外国人社員の現地の人脈がフル活用できる Merit 04

外国人社員の
現地の人脈が
フル活用できる

現地出身の外国人社員であれば、日本人では入り込めない現地コミュニティーに入りネットワーキングをすることができます。現地で強固な人間関係を構築し見込み顧客を紹介してもらいやすいのも外国人社員ならではの特徴です。

外国人ならではの視点や発想で営業活動が進化 Merit 05

外国人ならではの
視点や発想で
営業活動が進化

日本とは違う環境で生まれ育った外国人社員だからこそできる発想や視点で売上拡大を実現した例は多数あります。日本人組織の苦手な部分を外国人社員が補完してくれるかもしれません。

日本人社員に刺激、営業組織が活性化 Merit 06

日本人社員に刺激、
営業組織が活性化

外国人社員と一緒に働き始めた日本人社員が語学を勉強しはじめたり、残業をせずに仕事の成果だす考えをもつ外国人社員の提案で業務の効率化が進むという事例も多くあります。日本人の常識をくつがえす外国人社員の仕事観は働き方改革にも有効です。

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海外営業を外国人社員にして売上拡大をした成功事例

外国人の海外営業を採用、中国進出をしてから前年比120%成長。
海外売上比率が上がり、企業の競争力が向上。

外国人の海外営業を採用、中国進出をしてから前年比120%成長。<br>海外売上比率が上がり、企業の競争力が向上。 化粧品企画(海外営業)
国内市場が伸び悩んでいるため、中国市場展開を計画、海外営業を担う人材を採用したいとご相談を頂きました。中国本土がターゲットとの事でしたので、中国本土出身者で化粧品などの美容トレンドに敏感な女性を候補としてご提案致しました。入社後は「中国人材を採用し中国市場にうって出てからは、前年比120%で売上拡大が実現。海外売上比率が徐々に高まり企業としての競争力が向上しました。当初採用をした中国人女性は、現在、海外営業部の部長となり4人のメンバーをひきい、会社の成長エンジンとして活躍してもらっています。」という嬉しいメッセージを頂いております。

東南アジアを担当する海外事業開発で欧米系人材を採用
なかなか出会えない貴重な人材が確保できた

東南アジアを担当する海外事業開発で欧米系人材を採用<br>なかなか出会えない貴重な人材が確保できた 施設運営(事業開発・海外営業)
介護ビジネスの事業開発・企画において東南アジア担当の新規採用を検討されているとの事で、外国人の人材紹介のご依頼を頂きました。有力候補者を何名かご紹介し、結果的に営業経験があり介護サービスへ事業の想いがある方をご紹介いただきました。入社後は「仕事のプロジェクトが、中長期的なもののため、数字ですぐに成果が出せるものではありませんが、積極的に仕事に取り組んでいただき、事業が前にすすんでいます。このような人材にはなかなか出会えるものではないのでグローバルパワーさんには感謝しています」との嬉しいメッセージを頂いております。

海外営業部で初の外国人営業を採用。
これまでやったことがなかった斬新な営業手法でアプローチ。

海外営業部で初の外国人営業を採用。<br>これまでやったことがなかった斬新な営業手法でアプローチ。 精密機器メーカー(海外営業)
これまで海外営業は、日本人の社員様だけで対応されていましたが、ドイツを中心にヨーロッパからの問い合わせが増加し、海外営業の人員増強をしたいとの事でご相談を頂きました。ドイツ人材をご紹介後は「ドイツを中心としたヨーロッパ市場の営業は、これから強化をしなければならないエリアのため、タイミングよく良い方をご紹介いただきありがとうございました。リンクドインを使って営業活動をされるなど、これまで当社でやっていなかった手法で斬新なアプローチをするなど積極的に取り組んでいただいております。将来的には、ドイツ拠点を立ち上げる予定なので、ドイツの幹部として成長してくれることを期待しています。」との感謝と期待の言葉を頂きました。

海外営業で即戦力のタイ人材を採用、会社の命運をかける重要な役割。

海外営業で即戦力のタイ人材を採用、会社の命運をかける重要な役割。 広告代理店(海外営業)
5年前に外国人紹介(中国人材)のご紹介実績がある、企業様より「タイに海外進出をすることになったから、タイ語ができる海外営業が必要になった」とご連絡を頂き、外国人紹介のご依頼を頂き、タイ現地の日系企業での営業経験があるタイ人材をご紹介いたしました。「タイ市場への営業は、タイ語ができないことには何もはじまりませんので助かりました。紹介いただいた人材は、タイ現地の日系企業での営業経験がある方でしたので、即戦力でした。タイ事業は、今後の当社の命運がかかっていますので、彼女の使命はとても重いものになっていますが、彼女ならやってくれると信じています。」と期待と感謝の言葉を頂きました。

『海外営業は外国人社員にするべき理由』

成功事例集目次
1.海外営業で外国⼈採⽤!20の成功事例
2.外国⼈海外営業の成約率が⾼い理由とは?
3.いざ外国⼈雇⽤!数字でみる⽇本で働く外国⼈
4.外国⼈採⽤㊙9つの採⽤⼿法
5.外国⼈の履歴書、おさえておくことは?
6.外国⼈の⾯接、おさえておくこと、よくある失敗とは?
7.外国⼈の⼊社⼿続きと在留資格
8.外国⼈雇⽤、⼊社後に企業がすること
9.会社概要とサービス料⾦

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よくある質問

紹介してもらえる外国人の日本語レベルはどのぐらいですか?

日本語能力はビジネスレベル以上で、仕事をする上でのコミュニケーションは問題がないレベルです。日本語能力試験でいうと最上位のN1やN2取得者です。また、日本在住で社会人経験者のため、日本の企業文化や商習慣に理解があります。日本語レベルは、「日常会話レベル」「ビジネスレベル」「ネイティブに近いレベル」など、貴社のご要望に応じて人選致します。

英語ネイティブを採用したいのですが紹介は可能ですか?

英語ネイティブの紹介は可能です。当社では、英語が母語である国の出身者は約1600名登録がございます。日本国内では、英語が母語である国の出身者は約10万人在住しています。その中から貴社が求めるスキルをクリアしている人材をサーチするため、人選が難しい場合は、条件緩和等のご相談を差し上げることがございます。

どの言語でも紹介できますか?

現在、当社では134ヶ国・約4万人の外国人材の登録がございます。英語や中国語、スペイン語、ドイツ語などの主要言語はもちろん、少数言語も相談可能です。英語と日本語のバイリンガルはもちろん、英語と日本語と中国語などのトライリンガルも紹介可能です。

外国人の海外営業を採用する場合、年収はどのぐらい必要ですか?

求める言語や経験により年収相場が変わります。基本的には、日本人の海外営業と同等の年収設定で問題ありません。ただし、英語ネイティブレベルで日本語がビジネスレベル以上のバイリンガルに関しては、採用需要が高いため、年収は通常よりもプラス50~100万円程度多めにみていただけると良いかと存じます。

同じ業界の営業経験者を紹介してもらうことはできますか?

業界経験者の営業を紹介することは可能です。業界指定はもちろん、BtoB、BtoC、扱う商材やエリアなどで経験を絞りご紹介が可能です。ただし、必須条件を絞りすぎると、該当者が日本に存在しない可能性がありますので、必須条件については随時ご相談できればと存じます。

営業アシスタントなど、海外営業以外の職種も紹介できますか?

営業アシスタントやカスタマーサポートなど、海外営業以外の職種でも外国人紹介が可能です。まずは、お気軽にご相談ください。

外国人社員の雇用は初めてです。ビザ・在留資格どうなりますか?

ビザ・在留資格の手続きに関しては、当社でしっかりサポート致しますのでご安心ください。ご希望であれば、在留資格の手続き専門の行政書士等のご紹介も可能です。

正社員ではなく、人材派遣でスタートしてみたいのですが?

海外営業の人材派遣も可能です。
ただし、人材派遣でのご依頼の場合、日本での仕事が未経験の方や、言語レベルが不足する方のご提案になる可能性があります。海外営業としてご提案できるような、語学力が高く日本での仕事経験がある人材は、すでに正社員としてどこかの企業様に勤務してる方が中心となります。

その際、正社員から雇用が不安定な派遣社員に条件をさげてまで転職を希望される方は少ないためです。語学力が高く日本での仕事経験がある海外営業を採用されたい場合は、正社員・契約社員などの直接雇用で募集をしていただくことをおすすめします。

人材紹介サービスの仕組みや取引の流れを教えてください。

人材紹介サービスは、貴社が正社員や契約社員として採用する人材をご紹介するサービスです。求めるスキルや人物像など雇用条件を頂き、当社が応募やスカウト活動を開始、候補人材を当社が書類選考・面談をし、条件にあう方のみ貴社にご紹介します。貴社で面接をすすめていただき合否の判断をして頂きます。ご紹介した人材が貴社に入社をするまで費用は無料で、人材が貴社に入社した時点で、紹介手数料が発生します。

人材紹介サービスを使うメリットは何ですか?

ご紹介した人材が貴社に入社をするまで、費用が発生しない「完全成功報酬型」という点です。入社後に万が一退職をしても一定期間内であれば「返金制度」もございます。応募対応や履歴書の請求、面接日程調整はすべて人材紹介会社が代行をするので、貴社ご担当者様の負担が軽減できます。

また、在留資格や期限の確認・日本語などの語学レベルのチェックなど、外国人に専門特化している紹介会社だからこそできるスクリーニングを致します。面接で「思ったより日本語レベルが低かった」採用決定後に「実は在留資格の変更ができない」などのトラブルを未然に防ぎます。

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会社概要

会社名 株式会社グローバルパワー(GLOBALPOWER Inc.)
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1-10-6 秋葉原サワビル5F(受付)・7F
TEL: 03-3836-9685 (代表) / FAX:03-3836-9688
設立年月日 2004年8月11日
役員 代表取締役 竹内 幸一
資本金 63,375千円
従業員数 180名(常用雇用者数/2020年3月現在)
事業内容 外国人の人材紹介
外国人の人材派遣
多言語インフォメーションカウンター・免税カウンターの請負業務
外国人雇用とマネジメントがわかる!”グローバルパワーユニバーシティ”の運営
日本最大級の外国人就職情報サイト“NINJA”の運営
プロフェッショナル特化のハイクラスの転職支援事業
許可番号 一般労働者派遣事業許可番号/ 派 13-300582
有料職業紹介事業許可番号 /  13-ユ-300395