紹介してもらえる外国人の日本語レベルはどのぐらいですか？

日本語能力はビジネスレベル以上で、仕事をする上でのコミュニケーションは問題がないレベルです。日本語能力試験でいうと最上位のN1やN2取得者です。また、日本在住で社会人経験者のため、日本の企業文化や商習慣に理解があります。日本語レベルは、「日常会話レベル」「ビジネスレベル」「ネイティブに近いレベル」など、貴社のご要望に応じて人選致します。

英語ネイティブを採用したいのですが紹介は可能ですか？

英語ネイティブの紹介は可能です。当社では、英語が母語である国の出身者は約1600名登録がございます。日本国内では、英語が母語である国の出身者は約10万人在住しています。その中から貴社が求めるスキルをクリアしている人材をサーチするため、人選が難しい場合は、条件緩和等のご相談を差し上げることがございます。

どの言語でも紹介できますか？

現在、当社では134ヶ国・約4万人の外国人材の登録がございます。英語や中国語、スペイン語、ドイツ語などの主要言語はもちろん、少数言語も相談可能です。英語と日本語のバイリンガルはもちろん、英語と日本語と中国語などのトライリンガルも紹介可能です。

外国人の海外営業を採用する場合、年収はどのぐらい必要ですか？

求める言語や経験により年収相場が変わります。基本的には、日本人の海外営業と同等の年収設定で問題ありません。ただし、英語ネイティブレベルで日本語がビジネスレベル以上のバイリンガルに関しては、採用需要が高いため、年収は通常よりもプラス50~100万円程度多めにみていただけると良いかと存じます。

同じ業界の営業経験者を紹介してもらうことはできますか？

業界経験者の営業を紹介することは可能です。業界指定はもちろん、BtoB、BtoC、扱う商材やエリアなどで経験を絞りご紹介が可能です。ただし、必須条件を絞りすぎると、該当者が日本に存在しない可能性がありますので、必須条件については随時ご相談できればと存じます。

営業アシスタントなど、海外営業以外の職種も紹介できますか？

営業アシスタントやカスタマーサポートなど、海外営業以外の職種でも外国人紹介が可能です。まずは、お気軽にご相談ください。

外国人社員の雇用は初めてです。ビザ・在留資格どうなりますか？

ビザ・在留資格の手続きに関しては、当社でしっかりサポート致しますのでご安心ください。ご希望であれば、在留資格の手続き専門の行政書士等のご紹介も可能です。

正社員ではなく、人材派遣でスタートしてみたいのですが？

海外営業の人材派遣も可能です。
ただし、人材派遣でのご依頼の場合、日本での仕事が未経験の方や、言語レベルが不足する方のご提案になる可能性があります。海外営業としてご提案できるような、語学力が高く日本での仕事経験がある人材は、すでに正社員としてどこかの企業様に勤務してる方が中心となります。

その際、正社員から雇用が不安定な派遣社員に条件をさげてまで転職を希望される方は少ないためです。語学力が高く日本での仕事経験がある海外営業を採用されたい場合は、正社員・契約社員などの直接雇用で募集をしていただくことをおすすめします。

人材紹介サービスの仕組みや取引の流れを教えてください。

人材紹介サービスは、貴社が正社員や契約社員として採用する人材をご紹介するサービスです。求めるスキルや人物像など雇用条件を頂き、当社が応募やスカウト活動を開始、候補人材を当社が書類選考・面談をし、条件にあう方のみ貴社にご紹介します。貴社で面接をすすめていただき合否の判断をして頂きます。ご紹介した人材が貴社に入社をするまで費用は無料で、人材が貴社に入社した時点で、紹介手数料が発生します。

人材紹介サービスを使うメリットは何ですか？

ご紹介した人材が貴社に入社をするまで、費用が発生しない「完全成功報酬型」という点です。入社後に万が一退職をしても一定期間内であれば「返金制度」もございます。応募対応や履歴書の請求、面接日程調整はすべて人材紹介会社が代行をするので、貴社ご担当者様の負担が軽減できます。

また、在留資格や期限の確認・日本語などの語学レベルのチェックなど、外国人に専門特化している紹介会社だからこそできるスクリーニングを致します。面接で「思ったより日本語レベルが低かった」採用決定後に「実は在留資格の変更ができない」などのトラブルを未然に防ぎます。