母国でエンジニアの経験がある留学生を紹介いただき、2名の採用。即戦力として開発チームに貢献してくれています。はじめて、在留資格（ビザ）変更が必要なケースでしたが、書類準備から入国管理局の手続きまで丁寧にサポートしていただき安心、自社の知見の1つとなりました。

母国でエンジニアの経験がある留学生を紹介いただき、2名の採用。即戦力として開発チームに貢献してくれています。はじめて、在留資格（ビザ）変更が必要なケースでしたが、書類準備から入国管理局の手続きまで丁寧にサポートしていただき安心、自社の知見の1つとなりました。

人材紹介（ITエンジニア）
ヘルステック企業

【ご紹介した人材①】
・出身: アメリカ
・勤務地：東京都
・言語：英語ネイティブ／日本語ビジネスレベル(N2)／スペイン語ビジネスレベル

【ご紹介した人材②】
・出身：シンガポール
・勤務地:東京都
・言語：英語ネイティブ／中国語ビジネスレベル／日本語ビジネスレベル（N1）

【ご依頼をいただいた背景】
ヘルステック企業様において、電子カルテなどの開発力とスピードを強化と将来的なオフショア開発、英語対応ができるエンジニアの人材紹介をご希望されておりました。

【外国人採用のコンサルティング】
社内でのコミュニケーションが中心で海外提携もされている企業様のため、外国出身者との仕事にも慣れている方が多い職場の為、日本語の会話レベルは意思疎通ができるレベルに設定、それよりも新しい技術やチームワークを大事にする志向の方を人選の軸とし、日本企業での勤務経験にこだわらず、母国でのエンジニアとしての経験を重視し人選しました。結果、母国でのエンジニア経験がある、日本語学校の留学生の2名のご紹介・採用に至りました。日本語学校を卒業後に、在留資格の変更手続きをし、無事に入社されました。

【グローバルパワーへの評価】
グローバルパワーさんから、これまで5名の外国籍の方をご紹介いただきましたが、お陰様で、当社の採用現場において「国籍関係なく優秀な人を採用する」という概念が生まれました。また、日本人ではなかなか採用でいない技術系人材においても、外国人留学生などの外国籍という可能性を広げることで、本当に良い人材が採用できました。いまでは次世代のサービス開発やAI関連の開発で活躍されています。今回、はじめて在留資格（ビザ）の変更手続きが必要なケースでしたが、書類準備から入国管理局の手続き方法まで、丁寧にサポートいただきました。今後は、在留資格変更が必要な方を採用しても、なんとか自社で手続きができそうですし、自社人事としての知見となりました。これからもよろしくお願いいたします。（ヘルステック企業　人事ご担当者様より）

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