【ご紹介した人材】
・出身：台湾
・勤務地：東京都
・中国語：ネイティブ／日本語：ビジネスレベル／英語：ビジネスレベル
【ご依頼をいただいた背景】
組織強化・拡大のために人材採用のご相談をいただきました。現状は、本国からの出向メンバーと日本採用をしたメンバーで組織を構成されており、日本での金融サービスを根付かせるため、現地化を目指し、日本人で中国語ができる人材を採用をしたかったとの事でしたが、なかなか日本人で中国語ができる人材がいないため、日本在住の中国出身者を採用ターゲットとして採用をしたいというご要望でした。
【外国人採用のコンサルティング】
金融庁調査などの対応も発生するため、日本語がネイティブに近いレベルで、かつ金融業界で勤務した経験がある人材をターゲットとして設定しました。また、それだけではターゲット母数が少なくなるため、若手であれば大学等でファイナンスを勉強した経験がある人材などもターゲットに含めご提案するように致しました。
【求人媒体など他の人材サービスとの比較・検討状況】
以前、求人媒体に出稿された際に、応募は沢山くるものの、応募対応だけで1日が終わってしまい本来の仕事ができなかったとの事でした。そういった事から、今回はターゲットの人物像がピンポイントでオーダーでき、ある程度の採用業務がアウトソーシングできる人材エージェントを使ってみようと思ったとの事でした。
【グローバルパワーへの評価】
日本在住の外国人に特化されているということだけあり、在留資格のことや外国人のことをよくご存知で、商談時に話が早かったことが印象的でした。また、こちらの要望に対して、日本在住の人材市場の話を交えながら、要望に対してターゲットの人物像を調整をしたり、できるできないということもしっかりお話してくださったので、信頼できる営業担当者だと感じました。求人サイトは出稿するだけでお金がかかりますが、人材エージェントは採用するまで無料なので、依頼しても損はないなということで迷いはありませんでした。
大手の人材紹介会社にも相談をしましたが、一番よく提案をくれ、こちらがターゲットとする経歴をお持ちの方のご紹介いただいたのはグローバルパワーさんでした。日本での採用の進め方や、人材のマーケットなど丁寧に教えていただきました。また新型コロナウイルス感染症の影響で、内定から入社までに少し時間がかかりましたが、その間も内定者にしっかりフォローをし、モチベーションを維持してくださいました。ありがとうございます。また、採用をする際には利用したいと思います。
また、これまでグローバルパワーさんの紹介で入社した3人は活躍されており、絶対にやめさせられない!と思うくらい必要な人材となっています。（外資系金融 採用担当者様より）
