【ご紹介した人材】
・国籍：カナダ
・勤務地：東京都
・言語：英語：ネイティブレベル／フランス語：ビジネスレベル／日本語：ビジネスレベル
【外国人採用の背景】
介護ビジネスの事業開発・企画において東南アジア担当の新規採用を検討されているとの事で、外国人の人材紹介のご依頼を頂きました。東南アジアを担当するため、日本語と英語力はもちろん、事業開発をすすめられるだけの実務経験がある方を必須条件としてご相談いただきました。
【外国人採用のコンサルティング】
アジア系の方と欧米系の方と2名の候補者をご推薦いたしました。どちらの候補者様も事業開発の経験はないものの、語学力は高く、営業職として主体的にビジネスを動かし、売上をつくっていく経験をお持ちの方でした。選考の結果「介護事業を世界へ展開する」という情熱が強い、欧米出身の方で採用が決定となりました。採用担当者様からは「日本での営業経験は短かったのですが、礼儀作法、日本語力、介護サービスへの想いを高く評価しました」というメッセージを頂きました。
【外国人採用後の効果】
「仕事のプロジェクトが、中長期的なもののため、数字ですぐに成果が出せるものではありませんが、積極的に仕事に取り組んでいただき、事業が前にすすんでいます。このような人材にはなかなか出会えるものではないのでグローバルパワーさんには感謝しています」との嬉しいメッセージを頂きました。
▶この企業に採用されたヤニクさんのインタビュー『外国人が日本社会で仕事をするミッションとは？ 日本の「働き方改革」を推進するのは外国人の役目』（外国人就職・転職情報サイトNINJA）
