【ご紹介した人材】
・国籍：中国
・勤務地：千葉県・言語：中国語：ネイティブレベル／日本語：ビジネスレベル（N1）
【外国人採用の背景】
「生産拠点が日本ではなく中国・東南アジアが中心となり、生産管理や品質に関する課題が、現場から日本の本部にあがってるものの、言語の壁がありコミュニケーションがスムーズにいかない状況。日本語と中国語ができる外国人材を採用したい」と外国人紹介のご相談をいただきました。
【外国人採用のコンサルティング】
日本のものづくり・製造業に興味があり、中国語と日本語ができる人材をご紹介しました。大学で日本式の生産管理を勉強していた方で、かつ中国の大手メーカーで生産管理のインターンをしたことがある方だったので、現場への理解もあると判断しました。また、温厚な性格が会社の社風にあうのではないかと思いご提案しました。
【外国人採用の効果】
日本の本部で中国工場と連携をとりより効率的で品質が向上するための対応を担当し、ときどき中国工場に出張に行き、日本の生産管理の考え方や品質管理の考え方を中国語でレクチャーしている様です。外国人採用をかわきりに、日本本社と向上のダイバーシティ推進がはじまり、女性活躍のご相談もいただきました。幅広い分野でお役にたてることを大変うれしく感じております。（グローバルパワー 営業担当）
