地方の田舎町でなかなか英語人材が採用できない…。オンライン商談から3日後に人材の紹介、面接後即決で採用。今後は欧州向けの企画開発も任せていきたい！日本人にこだわらず外国人材の採用を検討して正解。

地方の田舎町でなかなか英語人材が採用できない…。オンライン商談から3日後に人材の紹介、面接後即決で採用。今後は欧州向けの企画開発も任せていきたい！日本人にこだわらず外国人材の採用を検討して正解。

人材紹介
モビリティー（海外営業）

【ご紹介した人材】
・国籍:トルコ
・勤務地：静岡県
・言語：トルコ語ネイティブ／英語ネイティブ／日本語ビジネスレベル

【ご依頼をいただいた背景】

モビリティー分野の部品開発・販売・企画の企業様より、海外営業として外国人材の採用をしたいとご相談をいただきました。本来は日本人で英語が堪能な人材を採用するべく採用活動をされていたようですが、地方のアクセスが悪い場所にオフィスがあるなどの立地条件でなかなか人材が採用できず、外国人材での可能性を追求したいとの事でした。

【外国人採用のコンサルティング】

オフィスの立地条件等もあるため、海外営業としての経験や専門分野での経験は必須条件とせず、カスタマーサポートなど社外とのコミュニケーションや折衝経験がある人材をターゲットとして絞ることをご提案しました。また、日本語と英語が堪能であること＋モビリティー分野での興味と経験があることを追加し、人材をサーチ致しました。結果、母国で海外営業をしていた経験や日本企業でカスタマーサポートの経験がある人材をご提案し採用に至りました。東北エリアにお住まいの方だった為、内定後に引っ越し、在留資格の変更等の手続きを完了し、ご入社となりました。

【グローバルパワーへの評価】

当社は上場もしていますし、企業として組織力やサービスには自信があるのですが、オフィスが田舎町にある関係か、海外営業のような英語人材を採用する際には、なかなか採用が難しい状況でした。そこで、「日本語が堪能な外国人材でもよいのではないか」という声が社内であがり、ホームページで検索したところ、グローバルパワーさんを発見、問い合わせをしてみました。心配していた地方勤務についても、これまで地方への人材紹介の実績も多くあるとのことで、不安が解消されました。オンラインで打ち合わせをしてから3日後に海外営業の候補者の方をご紹介いただきました。日本語も英語も堪能で、母国で海外営業のご経験もあるということで、面接後に即決で内定を出しました。オフィスにも見学にきていただきましたが、もともと東北の田舎町に住んでいらした方なので、特に抵抗もなかったようでホッとしました。社内では在留資格の手続きが初めてだった為、グローバルパワーの営業の方に書類の作り方から準備をするものまですべてサポートしていただきました。日本人にこだわらず外国人材の採用を検討して正解でした。彼が入社してくれたことで、将来的に欧州向けの企画にも挑戦していきたいと思っています。（モビリティーパーツ関連企業管理部長様）

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