グローバルパワー|高度外国人の人材紹介・派遣 日本語N1/N2 社会人・中途特化 サイトメニュー menu
  • HOME
  • サービス
    • 外国人紹介(営業・事務系)
    • 外国人紹介(ITエンジニア)
    • 高度外国人の派遣
    • 求人掲載(NINJA)
    • 課題解決
    • グローバルパワーユニバーシティ
  • 料金
  • 導入事例
  • よくある質問
  • 会社案内
  • お問い合わせ
HOME>ニュース>【調査結果】「外国人材はすぐに退職する」の噂は本当なのか?
  • 【調査結果】「外国人材はすぐに退職する」の噂は本当なのか?

    2024/10/09
    • ニュース
    【調査結果】「外国人材はすぐに退職する」の噂は本当なのか?

    日本語ビジネスレベル以上の外国人材が登録をする、外国人のための就職・転職情報サイトNINJA(以下「NINJA」)を運営する 株式会社グローバルパワー(本社:東京都台東区 代表取締役社長 竹内 幸一)は、「外国人材はすぐに退職する」という世間の噂について、その真偽を調査しました。

     

    ◆調査方法

    NINJA会員の内、履歴書を公開してスカウト受信OKとしているアクティブユーザー41,619名(2024年5月27日集計)に対して、実際に企業に入社が決定した者の半年以内の離職率と内定辞退率を集計し、日本全体の労働市場で公表されている数値と比較しました。

    調査対象の外国人材は、日本国籍取得者を含む身分地位に基づく在留資格、技術・人文知識・国際業務、留学、特定活動など約8割が高度外国人材、もしくはその予備軍となります。

     

    ◆調査の目的

    今後さらに日本の人口が減少する中、労働力だけでなく、内需や納税の面でも外国人材の力が必要となります。そのためには、就労の目的だけでなく、日本が好きで、日本で暮らすことが幸せだと思える環境を整える必要があると当社は考えています。各都道府県においても、より外国人が継続して住みたいと思える環境整備の参考にして頂きたく、本調査をリリース致します。

     

    ◆レポートで利用する言葉の定義

    ・中途:国内・海外問わず、一度でも就労経験のある者(アルバイト、個人事業主除く)

    ・新卒:国内・海外問わず、就労経験がない者(アルバイト、個人事業主除く)

    ・留学生:在留資格「留学」で日本の教育機関に通っている者

    ・海外招聘:就職・転職時に日本の在留資格を有していない者

     

    ◆調査結果

    ①外国人材の6ヵ月以内の離職率は、一般の数値と比較して圧倒的に低い

     

    日本の労働者全体の1年以内の離職率は厚生労働省のデータで約30%とされていますが、6ヶ月以内のデータは公表されていません。そのためAIを利用して、Web上で公表されている一般的な労働市場のデータで予測したところ、6ヵ月以内の離職率は8%〜9%となりました。それに対して、NINJAを利用して企業に就職した外国人材の離職率は、2024年度で1.8%、集計を開始した2022年5月から2024年8月の期間でも1.7%ということがわかりました。

     

    この結果、6ヵ月以内の早期離職については、「外国人材はすぐに退職する」の噂や固定観念は正しくないということが証明されました。

     

    なお、外国人材の新卒に至っては、2022年5月から2024年8月に至るまで、誰1人も6ヵ月以内に退職したものは存在しませんでした。

     

    この結果は、外国人材が在留資格によって日本での就労に制限があることが一番大きな要因と予測されますが、その要因を踏まえても転職が自由にできる高度外国人材の離職率は低く、長期にわたり採用された企業に貢献することが期待できます。

    ②外国人材の内定辞退率も、一般の数値と比較して圧倒的に低い

    次に企業からの内定に対する辞退率についても、外国人材と一般の数値を比較してみました。

    まずは新卒の内定辞退率を比較してみました。

     

    株式会社リクルート就職みらい研究所が公表する一般の数値が6割を超えているのに対して、外国人材の内定辞退率は1割程度となりました。

     

    内定辞退率は、内定承諾前からの辞退であるため、売り手市場では一般的に6割を超える大きな数値になるのに対して、そもそも多くの内定を得られることが難しい外国人材の内定辞退率は11.4%と低い結果となっています。

     

    次に中途採用人材の内定辞退率を比較してみます。

    こちらについても外国人材の方が内定辞退率は低いという結果となりました。

     

    ただし、外国人材の海外招聘については、在留資格の取得が遅れるなど多くの問題が発生するため、一般的な辞退率とほぼ同様の結果となりました。

     

    外国人材を採用する場合、もしくは企業に紹介する場合、上記の数値を採用計画や事業計画に役立てて頂ければ幸いです。

     

    NINJAの統計データについては、その一部を毎月公表しております。最新版は以下のURLよりご確認ください。

     

    ▼NINJAメディアレポート 2024年8月度▼

    https://drive.google.com/file/d/11pG8E59esf0hsKx1mYG3XfC_WjsRT4Eg/view?usp=drive_link

     

    ■NINJAについて

    日本語ビジネスレベル以上78%、国内在住93%の外国人材が登録する就職転職支援サイトです。現在、159ヵ国の人材が登録する中、企業からのスカウト受信を希望する人材は41,700名以上。利用登録企業は300社を超え、そのうちの約50%が人材紹介会社となります。日本の就労システムは国外とは異なるため、人材紹介会社の支援のもと、就職活動が行える転職サイトとして、外国人材から高い評価をいただいております。

    ◆外国人のための転職・就職情報サイトNINJA https://nextinjapan.com/

    ◆外国人採用をお考えの企業向け案内 https://nextinjapan.com/company-landing

     

    ■会社概要

    社名:株式会社グローバルパワー
    代表者:代表取締役社長 竹内 幸一
    設立:2004年8月11日
    本社所在地:〒110-0016 東京都台東区台東1丁目10−6 サワビル 5F
    事業内容:外国人材紹介、外国人材派遣、外国人就職・転職情報サイト「NINJA」の運営

    ◆グローバルパワー ホームページ https://globalpower.co.jp/

    ◆おかげ様で20周年、記念サイト https://globalpower.co.jp/20th/

     

    お問合せ先
    株式会社グローバルパワー
    「外国人材はすぐに退職するのか」調査担当宛て
    メールアドレス:info-gp@globalpower.co.jp

    前の投稿前の投稿 次の投稿次の投稿

最近の投稿

  • 5/23 NPO法人アジア起業家村推進機構セミナーで代表の竹内が登壇します
  • 【調査結果】2024年度 高度外国人材 職種別平均年収
  • 5/28 【ウェビナー】不法就労助長罪に陥らない!ポイントと対策
  • 3/14 求人サイトNINJAのレビューが100件を突破しました
  • 3/13 外国人雇用協議会セミナーでマネージャーの柳川が講師として登壇しました
  • 2/26 日本経済新聞 朝刊 『私見卓見』に代表 竹内の寄稿が掲載されました
  • 【調査結果】2024年 外国人留学生(新卒未経験者)の採用実績が急上昇
  • 【年末年始休業日】2024年12月28日(土)~2025年1月5日(日)
  • 月刊誌『会社法務A2Z』に代表取締役社長 竹内のインタビューが掲載
  • 【調査結果】国際結婚の実態~国際結婚は理想の結婚? 離婚率や家事負担は?

外国人採用をお考えの企業様

「日本語ビジネスレベル(N1/N2)」「中途・社会人」
の高度外国人採用・紹介・派遣はお任せください
資料請求・お問い合わせ
TOP
GLOBALPOWER
東京都台東区台東1-10-6 サワビル5F
facebook tw
  • HOME
  • 料金
  • 高度外国人の紹介
  • 導入事例
  • 高度外国人の紹介(ITエンジニア)
  • よくある質問
  • 高度外国人の派遣
  • 会社案内
  • 求人掲載(NINJA)
  • 課題解決
  • ニュース
  • 採用情報
  • グローバルパワーユニバーシティ
  • お問い合わせ
  • HOME
  • 高度外国人の紹介
  • 高度外国人の紹介(ITエンジニア)
  • 高度外国人の派遣
  • 求人掲載(NINJA)
  • 課題解決
  • 翻訳・ワークシフト
  • 外国人雇用情報
  • 料金
  • 導入事例
  • よくある質問
  • 会社案内
  • ニュース
  • 採用情報
  • お問い合わせ
  • 個人情報保護方針
  • 著作権・免責事項
  • cookie情報とアクセスデータの収集について

Copyright © GLOBALPOWER Inc.
All Rights Reserved